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PROGRAMA FOMENTO DE EMPLEO 2006.

El B.O.E. de 30 de Diciembre de 2005 publico la Ley 30/2005,de 29 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. Ensu Disposición Adicional Quincuagésima se regula del PROGRAMA DE FOMENTO DELEMPLEO PARA 2006, que es prácticamente igual al del año anterior. Acontinuación se exponen las modificaciones respecto del programa del año 2005.

CONTRATOS SUSCRITOS CON TRABAJADORES DE SESENTA O MÁS AÑOS

En relación a los contratos de trabajo de carácter indefinidoque estén suscritos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad en laempresa de cinco o más años darán derecho durante 2006 a las siguientesbonificaciones sobre las cuotas correspondientes a la aportación empresarial enla cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por I.Tderivada de las mismas, de las siguientes cuantías, según el caso:

  • 50 por 100 para los que reúnan los requisitos por primera vez en 2006.

  • 60 por 100 para los que ya reunían los requisitos en 2005.

  • 70 por 100 para los que ya reunían los requisitos en 2004.

  • 80 por 100 para los que ya reunían los requisitos en 2003.

  • 90 por 100 para los que ya reunían los requisitos en 2002.

El resto de requisitos respecto a estecolectivo es igual que el regulado en el Programa de Fomento de Empleo del añopasado.

MANDATO AL GOBIERNO.

En el número 10 de la Disposición Adicional Quincuagésima seestablece lo siguiente: “El Gobierno, en función de los resultados del diálogosocial sobre mercado de trabajo desarrollado a partir de la Declaración para elDiálogo Social de 8 de Julio de 2004, adoptará las iniciativas legislativas quecorrespondan para la modificación del Programa de Fomento del Empleo regulado enesta disposición”.

La regulación del resto de aspectos del Programa de Fomentode Empleo, queda exactamente igual que el del año pasado, a saber, todo lorelativo a las bonificaciones en la contratación tras la suspensión del contratopor maternidad o por excedencia, los requisitos de losbeneficiarios, la concurrencia de bonificaciones, las exclusiones, las incompatibilidades, la financiación y control de incentivos, reintegro delos beneficios, y el mantenimiento de bonificaciones.

Atentamente.

Félix Arévalo

Director General

(Información elaborada por CEIM)

CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL,INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, DE DESEMPLEADOS INSCRITOS EN LA OFICINA DEEMPLEO DURANTE EL AÑO 2006

COLECTIVOS

a) Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años.

b) Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino (O.M. 16.9.1998).

·Inscritas ininterrumpidamente 6 meses, o bien 70% 1er año

· Mayores 45 años 60% 2º año

Resto: 35% 24 meses desde el inicio del contrato

f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, que les reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.


Idem Mujeres.

INCENTIVOS:

BONIFICACIONES DE LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

25% durante un periodo de 24 meses desde el inicio del contrato de trabajo.

c) Desempleados inscritos sin interrupción durante 6 o más meses.


Idem Mujeres.

20% 24 meses desde el inicio del contrato.


30% 24 meses si los realizan a tiempo completo.

d) Desempleados de 45 a 55 años.


Idem Mujeres.

50% 1er año.

45% resto del contrato.


60% 1er año Si los realizan a tiempo completo.

55% resto

e) Desempleados mayores de 55 hasta 65 años.


Idem Mujeres.

55% 1er año.

50% resto del contrato.


65% 1er año Si lo realizan a tiempo completo.

60% resto

50% 1er año.

45% 2º año.


60% 1er año Si lo realizan a tiempo completo.

55% 2º año

g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, así como a los perceptores de la renta agraria.

90% 1er año.

85% 2º año.

h) Desempleados perceptores de la Renta Activa de Inserción.


Idem Mujeres.

65% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

45% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 45años y hasta los 55 años.

50% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 55años y hasta los 65 años.


Si los realizan a tiempo completo:

75% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

55% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 45años y hasta los 55 años.

60% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 55años y hasta los 65 años.

i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto.

100% 12 meses siguientes al inicio del contrato de trabajo.

j) Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.


Idem mujeres

65% durante un máximo de 24 meses


75% 24 meses si se realiza a tiempo completo

CONTRATACIÓN INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL, INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, POR TRABAJADORES AUTONOMOS DADOS DE ALTA EN EL RETA ALMENOS DESDE 1.01.2005

COLECTIVOS

INCENTIVOS:

BONIFICACION DE LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

a) Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años.

30% durante un periodo de 24 meses desde el inicio del contrato de trabajo.

b) Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino (O.M. 16.9.1998).

· Inscritas ininterrumpidamente

6 meses o bien 75% 1er año

· Mayores 45 años 65% 2º año

Resto: 40% 24 meses desde inicio contrato.

c) Desempleados inscritos sin interrupción durante 6 o más meses.


Idem Mujeres.

25% 24 meses desde inicio contrato.


35% 24 meses si los realizan a tiempo completo.

d) Desempleados de 45 a 55 años.


Idem Mujeres.

55% 1er año.

50% resto del contrato.


65% 1er año Si lo realizan a tiempo completo.

60% resto

e) Desempleados mayores de 55 hasta 65 años.


Idem Mujeres.

60% 1er año.

55% resto del contrato.


70% 1er año Si lo realizan a tiempo completo.

65% resto

f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, que les reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.


Idem Mujeres.

55% 1er año.

50% 2º año.


65% 1 er Si lo realizan a tiempo completo.

60% 2º año

g) Desempleados perceptores de subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, así como a los perceptores de la renta agraria.

95% 1er año

90% 2º año

h) Desempleados perceptores de la Renta Activa de Inserción.


Idem Mujeres.

70% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

50% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 45 años y hasta los 55 años.

55% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 55 años y hasta los 65 años.


Si los realizan a tiempo completo:

80% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

60% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 45 años y hasta los 55 años.

65% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 55 años y hasta los 65 años .

i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto

100% 12 meses siguientes al inicio del contrato de trabajo.

j) Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.


Idem Mujeres.

70% durante 24 meses siguientes al inicio del contrato.


80% durante 24 meses si se realiza a tiempo completo.

CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL, INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, O TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL POR EMPRESAS Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL.

COLECTIVOS

REQUISITOS GENERALES

BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

a) Perceptores de rentas mínimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma.

La situación de exclusión social se acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los colectivos anteriores.

65% durante un máximo de 24 meses.

Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solución de continuidad, se aplicará igualmente el máximo de 24 meses desde la fecha inicial del primer contrato

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

· Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.

· Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

Las contrataciones que se realicen a tiempo completo con mujeres pertenecientes a todos estos colectivos se incentivarán con una bonificación del 75% durante un máximo de 24 meses.

c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores.

d) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la L.O. 5/2002, reguladora de la responsabilidad penal de los menores cuya situación les permita acceder al empleo, así como los que se encuentren en situación del libertad vigilada y los ex&ndash;internos.

g) Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.

Nota: La contratación temporal por parte de los empresarios en general, de los trabajadores del RETA, (dados de alta antes del 1.01.2004), de las empresas y entidades sin ánimo de lucro y de las cooperativas o sociedades laborales, de personas que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia, dará derecho a una bonificación del 65% por contingencias comunes, durante un máximo de 24 meses.

Cuando la contratación temporal se realice a tiempo completo, con mujeres desempleadas, la bonificación será de 75 por 100 durante 24 meses.

TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA

EN CONTRATOS INDEFINIDOS O FIJOS DISCONTINUOS HASTA EL 31 DEDICIEMBRE DE 2006

TIPOS DE CONTRATOS

REQUISITOS

INCENTIVOS:

BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

Duración determinada o temporales, a tiempo completo a parcial.

Celebrados con anterioridad al 1.1.2005.

25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Formativos.

Relevo.

Sustitución por anticipación de edad de jubilación.

Concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, cualquiera que sea la fecha de su celebración.

25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Transformaciones de contratos a tiempo parcial en indefinidos a tiempo parcial:

· Relevo.

· Prácticas.

La jornada del nuevo contrato indefinido será como mínimo igual a la del contrato que se transforma.

25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.