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COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2007.

El B.O.E. de 19 de enero de 2007, publica la Orden TAS/31/2007, de 16 de enero, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007..

A continuación exponemos las disposiciones principales que se contienen en dicha Orden, señalando con un asterisco (*) las modificaciones más importantes respecto de la regulación anterior.

  1. Topes máximos y mínimos de cotización.
    1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, a partir del 1 de enero de 2007, de 2.996,10 euros mensuales (*).
    2. El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 665,70 euros mensuales (*).
  2. Bases máximas y mínimas de cotización al Régimen General.(*)
    Grupo de cotización Categorías profesionales Bases mínimas
    -
    euros/mes
    Bases máximas
    -
    euros/mes
    1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del E.T. 929,70 2.996,10
    2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 771,30 2.996,10
    3 Jefes Administrativos y de Taller 670,80 2.996,10
    4 Ayudantes no Titulados 665,70 2.996,10
    5 Oficiales Administrativos 665,70 2.996,10
    6 Subalternos 665,70 2.996,10
    7 Auxiliares Administrativos 665,70 2.996,10
    8 Oficiales de primera y segunda 22,19 99,87
    9 Oficiales de tercera y Especialistas 22,19 99,87
    10 Peones 22,19 99,87
    11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 22,19 99,87


  3. Tipos de cotización al Régimen General.

    A partir del 1 de enero de 2007, los tipos de cotización por Contingencias Comunes, Profesionales, FOGASA, Formación Profesional y Horas extraordinarias serán los siguientes:

    Contingencias Comunes   28,3%     23,6%      4,7%  
    Fondo Garantía Salarial 0,2% 0,2% --
    Formación Profesional 0,7% 0,6% 0,1%
    Horas Extraordinarias 28,3% 23,6% 4,7%
    Horas Extraordinarias debidas a fuerza mayor 14,0% 12,0% 2,0%
    Desempleo
    Contratos indefinidos, incluidos los indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos; los contratos de duración determinada en las modalidades de contrato formativo de trabajo en prácticas, de inserción, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado 7,30% 5,75% 1,55%
    Contratos duración determinada a tiempo completo 8,3% 6,7% 1,6%
    Contratos duración determinada a tiempo parcial. 9,3% 7,7% 1,6%

    Cuando la contratación de duración determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposición de las empresas usuarias a los trabajadores contratados, el tipo de cotización será el 9,3 por 100, del que el 7,7 por 100 corresponderá al empresario y el 1,6 por 100 al trabajador. Si el contrato se celebra con un trabajador que tenga reconocido un grado de minusvalía no inferior al 33% se aplicará el tipo previsto en las normas generales (*).

    El tipo de cotización por desempleo previsto para los contratos de duración determinada se modificará por el establecido para los trabajadores discapacitados a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador una disminución de su capacidad física o psíquica no inferior al 33%.

    Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, a cargo exclusivo de la empresa.

  4. Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
    • El tipo de cotización será el 29,80 por 100.
    • Base mínima: 801,30 euros mensuales (*).
    • Base máxima: 2.996,10 euros mensuales (*).
    • La base de cotización de los trabajadores autónomos que el 1 de enero del 2007 tuvieran una edad inferior a 50 años, será la elegida por ellos dentro de los límites anteriores.
    • Los trabajadores cuyo alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el Régimen General de la Seguridad Social u otro Régimen de trabajadores por cuenta ajena, podrán optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotización por la que venían cotizando en el Régimen en que causaron baja, o elegir una base de cotización aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en aquel Régimen Especial.
    • Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2007, tuvieran una edad de 50 ó mas años, podrán elegir entre la base 837,60 y 1.560,90 euros mensuales, (*) salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 801,30 y 1.560,90 euros mensuales.
      No obstante, los trabajadores autónomos que con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuantía superior en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social durante cinco o más años, podrán mantener durante 2007 la base de cotización del año 2006 incrementada en un porcentaje comprendido entre los que haya aumentado la base mínima y la máxima de cotización de este Régimen Especial. A tales efectos se tomará en consideración el promedio de las bases de cotización por las que tales trabajadores hubieran venido cotizando en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2006.
    • Los trabajadores de treinta o menos años de edad, o de mujeres de cuarenta y cinco o más años de edad a que se refiere la disposición adicional trigésima quinta del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción anterior a la entrada en vigor de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2005, la base de cotización será la elegida por ellos entre las cuantías siguientes: 665,70 y 2.996,10 euros mensuales, excepto en el supuesto en que sea de aplicación los límites a que se refiere el apartado anterior.
    • Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, sobre la misma base de cotización elegida por los interesados para contingencias comunes.
    • Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base máxima de cotización o inferior a la base mínima fijadas en el apartado dos, se tomará la base máxima o mínima, respectivamente, con la excepción, en cuanto a esta última, de los supuestos referidos a los trabajadores de treinta o menos años de edad o mujeres de cuarenta y cinco o más años de edad y para los trabajadores con cincuenta años o más años a 1.1.2007, (apartados 5 y 6)
  5. Representantes de Comercio.

    La base máxima de cotización por contingencias comunes a partir del 1 de enero de 2007 será de 2.996,10 euros mensuales (*).
  6. Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en contratos temporales de corta duración.

    En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad.

  7. Trabajadores a tiempo parcial.

    La Orden establece reglas para la determinación de las bases de cotización mensual. Es importante destacar, entre otros, los siguientes aspectos:

    • Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma o denominación, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
    • A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año 2007.
    • Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, se computará, asimismo, la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniéndose en cuenta las normas primera y segunda del número 2 del art. 34 de la presente Orden. En ningún caso, la base así obtenida podrá ser superior, a partir del 1 de enero de 2007, al tope máximo señalado en el apartado 1 del artículo 2, ni inferior a 4,01 euros (*) por cada hora trabajada.

    Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por estas horas extraordinarias, según dispone el apartado 1 del artículo 211 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

    La remuneración que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, a las que se refiere el artículo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda sujeta a la cotización adicional citada en el artículo 5 de la presente Orden (*).

    La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base horaria que se establece en el punto siguiente.

    • A partir del 1 de enero de 2007 las bases mínimas por horas de cotización por contingencias comunes aplicables a los contratos a tiempo parcial, serán las siguientes: (*)
    Grupo de cotización Categorías Profesionales Base mínima por hora
    -
    euros
    1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 5,60
    2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 4,64
    3 Jefes Administrativos y de Taller 4,04
    4 Ayudantes no Titulados 4,01
    5 Oficiales Administrativos 4,01
    6 Subalternos 4,01
    7 Auxiliares Administrativos 4,01
    8 Oficiales de primera y segunda 4,01
    9 Oficiales de tercera y Especialistas 4,01
    10 Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados 4,01
    11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

    4,01

  8. Cotización en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. (Tiempo parcial).

    Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, la base diaria de cotización será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. Esta base se aplicará exclusivamente a los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.

  9. Cotización en la situación de pluriempleo. (Tiempo parcial).

    Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de la remuneración que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope máximo de cotización a la Seguridad Social 2.996,10.-€, éste se distribuirá en proporción a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de las empresas.

  10. Contratos para la formación.

    De conformidad con lo establecido en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores contratados mediante un contrato para la formación, será durante el ejercicio 2007:

    1. A efectos de la cotización a la Seguridad Social, se abonará una cuota única mensual distribuida de la siguiente forma: 34,01.-€ por contingencias comunes, de los que 28,36.-€ corresponderán al empresario y 5,65.-€ al trabajador (*) y de 3,90.-€ por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
    2. La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 2,17.- euros/mes, a cargo de la empresa. (*).
    3. A efectos de Formación Profesional se abonará una cuota mensual de 1,19.-€ de los que 1,04.-€ corresponderán al empresario y 0,15.-€ al trabajador (*). d) Las horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional citada en el apartado III de esta Circular.
  11. Las Disposiciones Adicionales de la Orden, cuyos títulos reseñamos, son las siguientes:
    1. Disposición adicional primera. Cotización por contingencias profesionales en los supuestos de suspensión de la relación laboral o percepción de prestaciones por esempleo parcial.
    2. Disposición adicional segunda. Cotización por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboración social.
    3. Disposición adicional tercera. Cotización durante la percepción de las prestaciones por desempleo por parte de las víctimas de violencia de género.
    4. Disposición adicional cuarta. Cotización por asistencia sanitaria en supuestos especiales.
  12. La Orden contiene las siguientes disposiciones transitorias:
    1. Disposición transitoria primera. Opción de bases de cotización, en determinados supuestos, en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
    2. Disposición transitoria segunda. Aplicación de la tarifa de primas de accidentes con respecto a períodos anteriores a 1 de enero de 2007.
    3. Disposición transitoria tercera. Ingreso de diferencias de cotización.

La Orden entró en vigor el 20 de enero, con efectos desde el día 1 de enero de 2007.

ORDEN TAS/31/2007, de 16 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.