• La confederación se muestra satisfecha con el acuerdo y destaca que se ha buscado dar tranquilidad a trabajadores y empresarios

Madrid, 2 de junio de 2025.– La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y el sindicato mayoritario Valorian han firmado hoy el preacuerdo para el incremento salarial del nuevo convenio colectivo de las agencias de viajes, cuyo texto definitivo negociará y, en su caso, se firmará la próxima semana. El nuevo texto, además de garantizar las condiciones económicas de los trabajadores del sector, se adaptará también a diversas normativas aprobadas recientemente, recogiendo diversos cambios en los que se ha logrado consenso. UGT y CCOO, tras realizar las consultas necesarias para firmar el texto, han decidido rechazar la propuesta patronal. Para CEAV esto resulta incomprensible, ya que esta propuesta garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores superando el IPC, que en el mes de mayo fue del 1,9, y protegiendo, además, a los niveles más bajos, a los que no se les podrá aplicar la compensación y absorción. Nada más firmar el acuerdo, la Comisión Negociadora se pondrá a trabajar en el resto de los temas.

Se trata de un convenio que solo aplicaría en 2025, un texto de transición que dé tranquilidad a trabajadores y empresarios mientras se estudian con tiempo los efectos de la posible aprobación de la jornada laboral por parte del Gobierno de España.

El principal punto del acuerdo es el porcentaje de subida salarial de un 3%. Asimismo, se ofrece a los trabajadores con salarios más bajos la posibilidad de no compensar ni absorber sus retribuciones en caso de que perciban un salario por encima de convenio de hasta 24.200 euros. Esta compensación se produciría siempre y cuando la empresa no haya incrementado el salario del trabajador desde el 1 de enero de 2025 o este se haya incorporado a la empresa después de esa fecha.

Por otro lado, el texto también se adaptará a diversas normativas aprobadas desde que se firmó el último convenio, como es por ejemplo el Real Decreto 1026 de 2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha señalado: “Después de tres meses de negociaciones, desde CEAV estamos satisfechos con este acuerdo. Desde la parte empresarial de la comisión negociadora hemos querido dar cierta tranquilidad a los trabajadores del sector garantizando una mejora de poder adquisitivo a través de un convenio de transición de un año, mientras estudiamos las consecuencias de la casi segura aprobación de la reducción de jornada”.