La Comisión de Igualdad de CEAV trabaja para lograr una representación equilibrada en el sector

El órgano de la confederación lleva a cabo diversas iniciativas con el objetivo de que el sector, en el que las mujeres son mayoría, refleje esa realidad en sus espacios de liderazgo.

Madrid, a 6 de marzo de 2026. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) pone en valor el trabajo que desarrolla su Comisión de Igualdad, centrado en mejorar la representación femenina en el sector turístico y favorecer el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección y espacios de decisión.

Aunque las mujeres representan aproximadamente el 60% de la fuerza laboral del sector turístico, y del 75% en el de las agencias de viajes, su presencia en posiciones de máxima responsabilidad continúa siendo significativamente baja. Esta brecha refleja una realidad estructural que CEAV considera necesario abordar.

Talento femenino: una realidad infrarepresentada

Marina Lastra, presidenta de la Comisión de Igualdad, ha querido destacar que trabajamos bajo la premisa de que el talento femenino existe, pero sigue sin estar suficientemente representado en los espacios donde se toman decisiones y se define el futuro del sector.

En este sentido, CEAV respalda la necesidad de una mayor presencia femenina en foros sectoriales y de medios especializados, así como en los órganos de representación. La diversidad —y en particular la diversidad de género— no es una cuestión únicamente de justicia, sino también de estrategia. Incorporar más mujeres expertas, directivas y líderes a los espacios de debate supone enriquecer el análisis, mejorar la toma de decisiones y reflejar con mayor fidelidad la realidad del sector.

La Confederación ha colaborado recientemente en el II Congreso de la Asociación de Ejecutivas de Empresas Turísticas, (ASEET), en la que CEAV tiene varias socias, y donde Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ejerce la vicepresidencia, reforzando este mensaje y promoviendo la reflexión activa en torno al liderazgo femenino y la visibilidad de la mujer en el turismo.

Mapeo de la representación femenina y marco normativo

Asimismo, Marina Lastra señala que la Comisión de Igualdad está llevando a cabo un mapeo sobre la presencia femenina en los órganos directivos de las asociaciones integradas en CEAV, en los que se ha detectado una baja representatividad. La Comisión de Igualdad pretende ayudar así a sus miembros a cumplir la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que obligará, a partir del 30 de junio de 2028, a las asociaciones empresariales con capacidad de negociación de convenios colectivos sectoriales —como es el caso de CEAV— a garantizar una representación equilibrada en sus órganos de gobierno. La norma establece que ningún género podrá superar el 60% ni ser inferior al 40% de representación.

Formación y empoderamiento

Por último, además del análisis y la sensibilización, CEAV está preparando talleres centrados en el “Poder de la Visibilidad”, orientados a reforzar el liderazgo, la proyección profesional y el empoderamiento de las mujeres del sector.
Desde CEAV se insiste en que avanzar hacia una representación equilibrada responde a una cuestión de competitividad, sostenibilidad y justicia estructural. Un sector en el que las mujeres son mayoría debe reflejar esa realidad también en sus espacios de liderazgo.